O simulare a Guvernului României arată cum ar putea fi restructurate posturile din primăriile comunelor din județul Hunedoara, în cazul aplicării reducerilor de 40% și 45% prevăzute de reforma administrativă a premierului Ilie Bolojan. Situația diferă de la o localitate la alta: în timp ce unele primării au astăzi un număr apropiat de cel propus, altele ar urma să piardă multe posturi, ceea ce ar pune presiune pe activitatea administrației locale.
Diferența de 40-45 de procente se face pornind de la numărul maxim de posturi aprobate pentru fiecare UAT în parte și nu de la numărul de posturi ocupate.
Situația generală
La nivelul celor 55 de comune din județ, există în prezent 828 de posturi ocupate, din cele 1117 posturi aprobate. Reducerea cu 40% ar însemna limitarea la 758 de posturi, iar cea cu 45% la 725 de posturi. Cu alte cuvinte, comunele din Hunedoara ar trebui să renunțe la între 70 și 103 posturi.
Cele mai afectate comune
-
Pui este comuna cu cel mai mare impact: în prezent are 30 de posturi ocupate, din numărul maxim de posturi aprobate de lege de 31. Reducerea ar impune între 18 și 17 posturi. Diferența este de 12-13 posturi, ceea ce înseamnă că aproape jumătate din personal ar urma să plece „acasă”.
- Comuna Totești ar urma să piardă 15 angajați, din totalul de 22. La Totești este o situație încă neclară în datele furnizate de Guvern, pentru că posturile aprobate prin lege sunt doar 12, iar în tabel figurează 22 de angajați.
-
Orăștioara de Sus ar pierde 8-9 posturi, Vețelul 5-6 posturi, Șoimuș – între 5 și 6 posturi, Romos – între 4 și 5 posturi, Lăpugiu de Jos – 5 posturi, Mărtinești (4 posturi), Certeju de Sus – 5 posturi, Bucureșci și Băița, fiecare 5 posturi.
Comune cu impact moderat
Mai multe localități se încadrează într-o diferență pe minus de 1-3 posturi. Printre ele se numără: Balșa, Bătrâna, Blăjeni, Boșorod, Bretea Română, Bulzeștii de Sus, Burjuc, Denșuș, Cerbăl, Cârjiți, Burjuc, Ghelari, General Berthelot, Lelese, Peștișu Mic, Sântămărie Orlea, Vața de Jos. Aici, reducerea ar putea fi gestionată mai ușor, însă cu riscul suprasolicitării personalului rămas.
Situații speciale
Există și comune unde numărul actual de posturi este egal sau chiar mai mic decât cel prevăzut după reducere, ceea ce înseamnă că nu ar fi nevoie de concedieri, ba chiar ar fi loc de noi angajări:
-
Băcia, Baia de Criș, Baru, Brănișca, Buceș, Bunila, Crișcior, Dobra, Lelese, Mărtinești, Ribița, Sălașu de Sus, Teliucu Inferior, Vorța și Zam.
Aceste primării fie au fost deja dimensionate la un nivel minim, fie se confruntă cu lipsă de personal.
Reducerea personalului din primăriile comunelor hunedorene nu va avea același impact peste tot. Dacă în unele localități e vorba doar de ajustări minore, în altele măsura ar însemna restructurări masive și, posibil, dificultăți în funcționarea administrației locale. Cele mai mari probleme apar în comunele mari sau medii, unde aparatul administrativ este mai dezvoltat, dar și acolo unde deja există un deficit de personal, iar reducerea ar bloca și mai mult activitatea.
