În perioada 02.09.2024 – 04.09.2024 Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara a desfășurat campania națională de control pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă, precum și încheierea și executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care desfăşoară activități de depozitare şi comercializare a carburanților auto.
Potrivit unui comunicat de presă emis de ITM Hunedoara, în cadrul acestei campanii, au fost efectuate 24 de controale în domeniile relațiilor de muncă și securității și sănătății în muncă, constatându-se un număr total de 33 de deficiențe, pentru care s-au dispus măsuri pentru remedierea neconformităților constatate și respectarea prevederilor legale.
Totodată, s-a aplicat un număr total de 9 sancțiuni contravenționale, dintre care 2 amenzi în valoare totală de 12.000 lei.
„În domeniul securității și sănătății în muncă, s-au verificat următoarele:
– modul în care angajatorul realizează evaluarea riscurilor pentru securitatea și sănătatea în muncă;
– marcarea corespunzătoare a căilor de circulație a vehiculelor din stațiile de distribuție carburanți;
– dacă angajatorul are evidența zonelor cu risc ridicat și specific, stabilite în urma evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională;
– dacă angajatorul a luat măsuri pentru autorizarea operatorilor GPL;
– asigurarea echipamentului individual de protecție (din materiale care nu produc descărcări electrostatice, ce pot aprinde atmosferele explozive) pentru lucrătorii din cadrul stației de distribuție produse petroliere;
– dacă angajatorul deține certificat de examinare ”in situ”, pentru stația de distribuție produse petroliere, care funcționează în mediu potențial exploziv;
– dacă sunt realizate măsurătorile periodice ale instalației electrice de la stația de distribuție carburanți;
– dacă sunt emise de către angajator instrucțiuni scrise privind folosirea surselor de foc deschis și fumatul la locurile de muncă;
– dacă este realizată instruirea lucrătorilor cu privire la protecția împotriva exploziilor;
– dacă semnalizarea de securitate și sănătate în muncă este suficientă ( exemplu – să nu lipsească indicatoarele de avertizare la intrarea în zonele unde pot apărea atmosfere explozive)”, se arată în comunicatul de presă emis de ITM Hunedoara.
În domeniul relațiilor de muncă, s-au verificat cu precădere reglementările legale privind angajarea personalului (inclusiv transmiterea în termen legal a contractelor individuale de muncă în REVISAL), durata timpului de muncă și munca suplimentară, întocmirea evidenței orelor de muncă prestate de salariați, repausurile periodice (repausul săptămânal, sărbătorile legale), munca de noapte și acordarea drepturilor salariale.
